Le conseil et l'audit

• Accompagnement à la réflexion stratégique et prospective
• Contribution à la définition de politiques Ressources Humaines
  • Analyse des besoins
  • Définition d’objectifs
  • Elaboration de cahiers des charges d’appel d’offre
  • Achat formation
  • Conception de dispositifs, mise en œuvre, suivi, évaluation
• Accompagnement du changement
  • Conduite et gestion de projets Ressources Humaines, management, relations avec les partenaires institutionnels (projets européens, ACE, FNE)
  • Analyse de processus et management transversal
• Elaboration de référentiels de compétences, de cartes métiers
• Mise en place d’une Gestion prévisionnelle des compétences
• Définition et mise en œuvre de politique de formation

La formation

• Dispositifs sur mesure, mise en œuvre, suivi, évaluation :
  • Conduite et gestion de projets
  • La communication orale
  • Conduite d'entretien annuel d'évaluation
  • L’animation d’équipe
  • Conduite d’entretiens managériaux
  • Formation de Formateur et de tuteurs
  • La gestion de conflits